Contar\u00e1n con garant\u00edas laborales<\/p>\n
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El Ministerio del Trabajo reitera su compromiso como garante del di\u00e1logo social<\/p>\n
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No habr\u00e1 lugar a restricciones, sanciones, descuentos salariales, ni ning\u00fan tipo de represalia por parte de los empleadores, sean p\u00fablicos o privados<\/p>\n
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BOGOT\u00c1, 27, may.\/2025. (@MintrabajoCol) \u2013 Las y los trabajadores, sean p\u00fablicos o privados, tienen derecho a participar en las jornadas de movilizaci\u00f3n convocadas para los d\u00edas 28 y 29 de mayo de 2025, sin que ello pueda dar lugar a restricciones, sanciones, descuentos salariales, ni ning\u00fan tipo de represalia por parte de los empleadores.<\/p>\n
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As\u00ed qued\u00f3 consignado en la circular No. 0061, firmada por el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, en la que se reitera el compromiso que tiene el Ministerio del Trabajo, como garante del di\u00e1logo social, la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras y el equilibrio entre los intereses econ\u00f3micos y sociales en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
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Lo anterior, en el marco de sus funciones constitucionales y legales de inspecci\u00f3n, vigilancia y control, en especial las conferidas por el art\u00edculo 486 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y el art\u00edculo 2 del Decreto 4108 de 2011.<\/p>\n
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Este deber de respeto y garant\u00eda encuentra sustento en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica (arts. 37, 53, 93 y 94), en instrumentos internacionales como el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos, el Convenio 87 de la OIT, y en la jurisprudencia tanto nacional como internacional.<\/p>\n
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As\u00ed, como la Corte Interamericana de Derechos Humanos, en su Opini\u00f3n Consultiva OC-27\/21, ha destacado que la protesta social constituye un mecanismo legitimo para la defensa de los derechos econ\u00f3micos, sociales, culturales y ambientales.<\/p>\n
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Por su parte, la Corte Constitucional, en Sentencia C-090 de 2024, reiter\u00f3 que el ejercicio de este derecho por parte de los trabajadores no puede ser restringido ni sancionado por los empleadores, en ninguna circunstancia.<\/p>\n
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Para tal efecto, esta cartera Ministerial en concordancia con lo dispuesto por el art\u00edculo 13 de la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos y la Sentencia C-009 de 2018 de la Corte Constitucional, destaca la necesidad de ponderar las normas legales aplicables al ejercicio de la actividad empresarial con las garant\u00edas constitucionales y supralegales que protegen a las personas trabajadoras, particularmente en lo que respecta a los derechos a la libertad de expresi\u00f3n, reuni\u00f3n y manifestaci\u00f3n p\u00fablica y pac\u00edfica, como principios fundamentales para la materializaci\u00f3n de una democracia participativa y pluralista, propios del Estado Social de Derecho.<\/p>\n
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En esta instancia, se recuerda como estos derechos, que se fundamentan en el principio de dignidad humana, reconocen la autodeterminaci\u00f3n de las personas trabajadoras para expresar sus opiniones y demandas, sin que ello comprometa sus condiciones vitales m\u00ednimas ni genere consecuencias adversas en el entorno laboral.<\/p>\n
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Es de recalcar que el Ministerio del Trabajo, en ejercicio de sus facultades de vigilancia y control, podr\u00e1 iniciar las investigaciones administrativas correspondientes ante la eventual vulneraci\u00f3n de estos derechos.<\/p>\n
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Los trabajadores y trabajadoras podr\u00e1n presentar sus quejas, incluso de forma an\u00f3nima, por los canales institucionales dispuestos para tal fin, con el objeto de activar los mecanismos de protecci\u00f3n verificaci\u00f3n e intervenci\u00f3n previstos en<\/p>\n
la normativa vigente.<\/p>\n
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